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Mustervertrag praktikum mit vergütung

31 jul Mustervertrag praktikum mit vergütung

Ob ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert ist, ergibt sich zwingend aus dem Gesetz. Ein Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, wenn die folgenden drei wesentlichen Elemente erfüllt werden: (i) die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeit, ii) die Lohnpflicht des Arbeitgebers und iii) das Vorhandensein eines Autoritätsverhältnisses. IN DER ERWÄGUNG, Unternehmen ist bereit, Intern ein Praktikum zu gewähren; In diesem Dokument werden die Allgemeinen Geschäftsbedingungen beschrieben, die für Ihr Praktikum bei [COMPANY NAME] gelten. Ein Praktikum ist die Möglichkeit für einen Studenten oder einen jungen Absolventen (den Praktikanten), praktische Berufserfahrung in einem Unternehmen zu entwickeln. Der Unterschied zwischen dem Praktikumsvertrag und dem Arbeitsvertrag ist der Zweck. Tatsächlich besteht der Arbeitsvertrag im Wesentlichen aus der Durchführung von Arbeit gegen Entgelt, während der Praktikumsvertrag die theoretische Ausbildung durch eine praktische Ausbildung ergänzen soll. In der Regel wird das Praktikum durchgeführt: Wenn Ihr Praktikumsprogramm speziell auf College-Studenten abzielt, geben Sie das in Ihrer Stellenausschreibung/Beschreibung an. Holen Sie sich ein Gefühl für andere Studenten Lebensläufe über Google oder LinkedIn, so dass Ihre Erwartungen von Anfang an gesetzt werden, da diese Leute möglicherweise nicht mit einem Reichtum an Erfahrung für Sie auf dem Papier zu bewerten kommen. Als Einstellungsmanager bei der Arbeit mit Studenten können Sie auch gezielt prüfen, ob sie über freiwillige Erfahrung verfügen, oder an außerschulischen Aktivitäten teilnehmen, um Kandidaten von höherer Qualität zu erhalten.

IN DER ERWÄGUNG, Praktikant wünscht sich ein Praktikum, um wertvolles Wissen, Erfahrung, Ausbildung, Ausbildung in der Branche des Unternehmens zu gewinnen; Ich stimme zu verstehen, dass der Zweck dieser Vereinbarung darin besteht, mein Wissen und meine Erfahrung auf dem Gebiet von [AREA OF BUSINESS] zu erweitern. Ich stimme auch zu und verstehe, dass ich von meinem Vorgesetzten in Bezug auf die Entwicklung und das Wissen über die Lern- und Bildungserfahrung bewertet werde, mit der ich regelmäßigen Kontakt mit [COMPANY NAME] aufrechterhalten kann. 4. Ihre voraussichtliche Arbeitszeit wird [Stunden pro Woche] Stunden Woche Montag bis Freitag sein. [COMPANY NAME] kann verlangen, dass Sie das Muster Ihrer Arbeitszeit variieren, wenn dies vorübergehend oder dauerhaft erforderlich ist, wenn die Bedürfnisse der Post dies erfordern (z. B. Besprechungen, Anrufe, Kontakt mit Kunden oder externen Stellen). Sie müssen die Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung (Formular I-9) unterzeichnen. Bitte bringen Sie am ersten Arbeitstag alle Dokumente mit, die Ihre Identität und Ihre Berechtigung zur Beschäftigung belegen.

Als Praktikant bei [Firmenname] müssen Sie alle Unternehmensrichtlinien befolgen, insbesondere diejenigen, die es jedem Mitarbeiter verbieten, von einem früheren Arbeitgeber proprietäre Informationen, Geschäftsgeheimnisse, proprietäre Materialien oder Prozesse solcher ehemaligen Arbeitgeber mitzubringen. (Sie müssen den Bestimmungen in der beigefügten Geheimhaltungsvereinbarung zustimmen und dies mit Ihrer Unterschrift auf dem beigefügten Dokument angeben.) Es ist am besten, Praktikanten als potenzielle Mitarbeiter zu behandeln, da Sie sie so pflegen können, dass sie in Ihre Organisation passen, sich ihnen aber nicht explizit langfristig verpflichten. GIven, dass der Aufbau einer tatsächlichen internen Stellenbeschreibung Sie in einem guten Ruf versetzt, um Ihre Erwartungen zu setzen, sie zu dokumentieren und eindeutig konsistente Gespräche mit Kandidaten zu führen. Fordern oder verlangen Sie Dinge wie ein Praktikum Lebenslauf, Anschreiben, Referenzen, etc. Prüfen Sie, ob sie vorherige, vorzugsweise relevante Fähigkeiten oder Berufserfahrung haben, und überprüfen Sie sie entweder mit einem Hintergrund-Check oder einem lichtdurchsuchen über soziale Medien, um sicherzustellen, dass sie Ihre Erwartungen erfüllen, wen Sie in Ihr Unternehmen bringen.

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